Comment monter un dossier de candidature percutant ?
Depuis quelque temps, vous avez envoyé des dossiers de candidatures à de nombreuses entreprises ? Après quelques jours d’attentes, vous ne recevez aucune réponse ? Dans ces cas, vous avez tendance à penser que vous n’avez pas été sélectionné à cause de manque de compétences ou d’expériences. Mais vous êtes-vous demandé si le problème venait de votre dossier de candidature ? Il s’agit du premier contact avec une entreprise. Les recruteurs vont donc s’y baser pour vous connaître. Pour mettre toutes les chances de votre côté pour un entretien, il est nécessaire de monter un dossier de candidature percutant.
Rédiger un CV de qualité
Avant de rédiger votre CV, il est important que vous ayez en tête que le ou les postes que vous convoitez sont également envié par de nombreuses personnes. Vous n’êtes donc pas le seul à postuler. Les recruteurs reçoivent de ce fait de nombreuses candidatures. Un petit détail comme une faute d’inattention peut donc suffire pour vous faire rater le poste. Il est de ce fait nécessaire de mettre toute votre attention dans la rédaction de votre CV. Pour vous y aider, il vous sera nécessaire de consulter des sites comme modele-cv.org . Ces derniers vous aident généralement à créer votre CV en ligne et vous y trouverez de nombreux modèles de CV.
Lorsque vous rédigez votre CV, mettez-vous à la place du recruteur. De nombreuses personnes font généralement l’erreur d’y mettre trop d’informations. Ce qui peut conduire à une incompréhension de votre demande auprès des recruteurs. Veillez à ce que votre CV corresponde au poste que vous visez. En d’autres mots, soyez bref, clair, concis. Dans cette optique, votre CV ne doit pas dépasser les deux pages de manière à ce que dans les 30 secondes que prennent les recruteurs pour la lire, vous attiriez suffisamment leurs attentions. Cela leur permettra de vouloir en savoir un peu plus sur vous et de lire votre lettre de motivation.
Soignez votre lettre de motivation
Si votre CV a convaincu le recruteur, il va ensuite scruter votre lettre de motivation. Même si elle est de moins en moins lue par les recruteurs, elle est néanmoins toujours demandée dans les annonces. Elle doit être écrite en suivant quelques règles basiques. Lors de sa rédaction, il est normal de se demander sur la meilleure structure à adopter ou la forme à lui donner. Des questions comme : « comment la rendre plus convaincante ? » ou bien « est-il nécessaire de la personnaliser afin de se distinguer des autres candidats ? » viennent aussi en tête.
Avant de l’écrire, réfléchissez et posez-vous les bonnes questions. Pourquoi l’offre vous intéresse-t-elle ? Qu’est-ce qui vous motive et qui vous donne envie d’être embauché ? Cela vous permettra de rédiger facilement votre lettre par la suite. Une lettre de motivation doit généralement tourner autour de deux axes principaux. Vous devez parler des qualités de l’entreprise dans laquelle vous postulez en mettant en exergue ses valeurs. Le second axe doit se centrer sur vos qualités et vos compétences. Veillez aussi à ce que votre lettre ne soit pas ennuyeuse. Pour cela, cherchez à trouver l’équilibre entre les formules de politesse et éviter les termes clichés.