Quels sont les nouveaux défis de l’orientation professionnelle ?

À quels nouveaux défis l’orientation professionnelle est-elle confrontée dans un monde en évolution ? Les formations techniques et les formations courtes ou manuelles (BEP/CAP, Bac pro, BTS/DUT) ont longtemps été mises de côté au profit de formations plus actives, mais sont désormais au cœur du recrutement. Le problème est que l’orientation pédagogique est souvent incompatible avec les besoins réels du domaine professionnel et du marché. Bref, quels sont les nouveaux défis de l’orientation professionnelle ?

La digitalisation

Alors que la moralité se veut universelle, divisant le monde entre le bien et le mal, la moralité est définie comme le reflet d’une situation spécifique. Par exemple, pouvons-nous être comme Robin des Bois et voler les riches pour donner aux pauvres ? Peut-on trahir un secret professionnel pour signaler un problème qui aurait pu se passer ? C’est le défi de l’éthique, qui soulève des questions sur nos valeurs morales dans des situations dans le but d’agir conformément à ces valeurs.

Cependant, l’ère numérique n’est pas sans introduire de nouvelles questions éthiques. Big data et protection des données personnelles, algorithmes prédictifs qui reproduisent ou créent des stéréotypes, traçabilité des utilisateurs, brouillage des frontières entre espaces publics et privés, droit à l’oubli, ciblage publicitaire… Les enjeux éthiques liés aux technologies numériques sont nombreux.

Le stress

De nombreux commentaires s’adressent aux jeunes générations, en particulier à celles qui ont du mal à trouver un cheminement de carrière qui leur convienne. Pour de nombreuses générations Z (ceux nés après 1995), diriger une entreprise est considéré comme « stressant ». Ils pensent que c’est un univers difficile et complexe.

Les raisons de cette perception sont multiples : un refus de partager les mêmes valeurs que nos aînés, une lassitude de voir un monde dans lequel les crises se multiplient… mais une perte de sens dans le travail, d’ambition de carrière et d’envie de faire quelque chose. Le travail « agréable » est au cœur de doutes largement répandus sur la valeur du travail. Lors d’une recherche d’orientation professionnelle, les outils et méthodes utilisés doivent être pertinents.

Conformément au principe, « faites simplement ce que vous aimez faire », l’objectif de l’accompagnement de cette réflexion est de trouver la source de motivation et de moteur du jeune, afin de pouvoir lui proposer des activités variées. Les domaines professionnels où il le peut auront les meilleures chances de se sentir chez lui, de s’épanouir et d’atteindre son plein potentiel. Parce que les jeunes générations créent de nouvelles définitions du métier, les travailleurs de demain occuperont des emplois variés dans lesquels ils chercheront à utiliser leurs talents et à en tirer le meilleur parti. Pour y parvenir et (re)trouver la paix face à l’avenir, chaque jeune doit découvrir ce qui l’anime.

La frustration

Les moteurs peuvent être comparés à une énergie stimulante. C’est comme une force qui nous pousse à trouver des expériences qui nous plaisent. Le but de les comprendre est de trouver comment les nourrir, nous ressourcer. On est alors dans une situation de « crédit énergie ». Au lieu de cela, lorsque nous consacrons du temps à des activités qui ne correspondent pas à nos moteurs, nous devenons frustrés, nos batteries se vident et finalement nous manquons d’énergie.

Répondez à la question « Qu’est-ce que je veux faire quand je serai grand ? » », Les jeunes peuvent réaliser de simples évaluations d’orientation, mais il existe un risque de s’appuyer uniquement sur des aspects pratiques (diplômes, compétences, etc.). De plus, les groupes professionnels proposés sont basés sur des professions existantes. Pourtant, dans 15 ans, 50 % du travail que nous ferons n’existe pas encore.

Ainsi, étant donné que le monde évolue à un rythme de plus en plus rapide, compte tenu de l’afflux de nouveaux métiers et compte tenu de la redéfinition de la notion de métier, les futurs acteurs de la vie professionnelle n’auront d’autre choix que d’être créatifs et remodelés conformément aux le développement de la société propre carrière. Quoi de mieux que de dire et d’entendre par exemple « j’ai pu créer mon CV en ligne et je suis content de mon travail » !

Les crises environnementales, économiques et politiques

Les crises environnementales, économiques et politiques font partie de notre quotidien ; pour y faire face, nous avons besoin de quelque chose de nouveau et sans précédent. Ces jeunes hommes prometteurs ont la capacité de définir ce changement. Il est donc essentiel de leur offrir un avenir où ils pourront donner le meilleur d’eux-mêmes. Chacun a quelque chose d’unique qui le rend spécial, et ce n’est qu’en trouvant « ce qui vous passionne dans la vie » que ces trésors se dévoileront.